Salaire minimum en Suisse 2026 : cantons et secteurs

Le Code des obligations (CO) ne fixe aucun plancher salarial national. La Confédération peut en revanche étendre une CCT à l'ensemble d'une branche par voie d'arrêté fédéral, ce qui rend ses minima obligatoires pour tous les employeurs du secteur, qu'ils soient ou non signataires. Depuis 2020, plusieurs cantons ont comblé partiellement ce vide en adoptant leur propre loi sur le salaire minimum. Ces lois cantonales s'appliquent à tous les travailleurs dont le lieu de travail se situe dans le canton concerné, y compris les frontaliers et les détachés, sous réserve des règles de la Loi sur les travailleurs détachés (LDét).

En 2026, six cantons disposent d'un salaire minimum légal : Genève (GE), Vaud (VD), Neuchâtel (NE), Jura (JU), Tessin (TI) et Bâle-Ville (BS). Genève maintient le plancher le plus élevé de Suisse, indexé chaque année sur l'indice genevois des prix à la consommation. Vaud a introduit son minimum en 2023 ; il est révisé annuellement par le Conseil d'État sur la base de l'IPC vaudois. Neuchâtel, le Jura et Bâle-Ville appliquent des mécanismes d'indexation similaires, tandis que le Tessin a adopté son minimum après une initiative populaire cantonale acceptée en 2021.

Une CCT étendue s'applique à tous les employeurs d'un secteur, même ceux non affiliés à une association patronale signataire. Le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) publie la liste complète des CCT étendues sur son site. En Suisse romande, les secteurs couverts incluent notamment la construction (LMC), l'hôtellerie-restauration (L-GAV), le nettoyage, la coiffure, la boulangerie-pâtisserie et les agences de placement. Les minima CCT sont souvent supérieurs aux planchers cantonaux : c'est le niveau le plus élevé qui s'applique toujours.

Les montants ci-dessous sont les planchers légaux ou conventionnels en vigueur au 1er janvier 2026. Ils s'entendent bruts, pour un adulte qualifié ou non qualifié selon la catégorie indiquée. Les montants CCT varient selon l'ancienneté, la qualification et la région ; les fourchettes reflètent cette variabilité. Pour les secteurs non listés, consultez le SECO ou votre syndicat.

Remarque : les montants cantonaux marqués « approx. » sont à vérifier auprès de l'autorité cantonale compétente, car l'indexation 2026 peut ne pas encore être publiée officiellement au moment de la rédaction.

Un employeur qui verse un salaire inférieur au minimum légal ou conventionnel s'expose à plusieurs conséquences. Dans les cantons dotés d'une loi sur le SMI, des amendes administratives pouvant atteindre plusieurs dizaines de milliers de francs sont prévues. En cas de CCT étendue, la commission paritaire peut infliger des peines conventionnelles et exiger le remboursement des arriérés. Le salarié lésé peut saisir le tribunal du travail cantonal pour réclamer la différence salariale, avec intérêts, sur les cinq dernières années (délai de prescription ordinaire selon le CO). Les inspections cantonales du travail et les commissions paritaires effectuent des contrôles réguliers, y compris dans les entreprises étrangères détachant du personnel.

La première étape est d'identifier le régime applicable : loi cantonale, CCT étendue, ou les deux. Le site du SECO (seco.admin.ch) liste toutes les CCT étendues avec les montants en vigueur. L'inspection cantonale du travail de votre canton peut confirmer si votre employeur est soumis à une CCT et à quel plancher. En cas de litige, les syndicats (Unia, Syna, SIT à Genève) offrent un premier conseil gratuit et peuvent accompagner une procédure. Si le dialogue échoue, le tribunal des prud'hommes compétent est celui du lieu de travail habituel ; la procédure est gratuite jusqu'à une valeur litigieuse de 30 000 CHF.